Show simple item record

dc.contributor.authorJofrani, I
dc.contributor.authorRifa'i, M
dc.contributor.authorNovitawati, RAD
dc.date.accessioned2021-11-23T01:35:08Z
dc.date.available2021-11-23T01:35:08Z
dc.date.issued2021-11-29
dc.identifier.urihttps://rinjani.unitri.ac.id/handle/071061/916
dc.description.abstractSuatu perusahaan tentunya ingin perusahaannya dapat maju. Untuk itu hal yang harus diperhatikan yaitu kepuasan kerja pada karyawan. Faktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah gaji tinggi karena gaji merupakan kebutuhan pokok untuk hidup, faktor yang kedua adalah lingkungan kerja karena dengan lingkungan kerja yang baik karyawan akan merasa betah ditempat kerja dan faktor selanjutnya pengembangan karir dengan adanya kesempatan peluang pengembangan karir yang dibukan untuk semua karyawan maka karyawan akan memberikan hasil kerja yang terbaik untuk bisa naik jabatan dipereode yang dijanjikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Didalam penelitian ini mempunyai empat variabel yaitu variabel bebas meliputi gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir, dan variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Sedangkan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 48 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan. gaji berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawanen_US
dc.description.sponsorshipYayasan Bina Patria Nusantaraen_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherFakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewien_US
dc.subjectGaji, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.en_US
dc.titleAnalisis Gaji, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di Perumda Tirta Kanjuruhan Kebonagung Kabupaten Malang)en_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0701017401
dc.identifier.nidnNIDN0011117102
dc.identifier.nimNIM2017120073
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#MANAJEMEN


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

  • Skripsi [270]
    Skripsi Mahasiswa Program Studi Manajemen

Show simple item record