Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan sumber daya manusia untuk promosi jabatan pegawai. mengenai tugas dan tanggung jawab yang dilakukan oleh lembaga pemerintahan yang dinilai lamban oleh masyarakat pada umumnya, terutama pelaksanaan dan sumber daya aparatur yang dinilai lamban dan tertutup. Dengan dinilai lamban dan tertutup dalam menjalankan tugas, maka lahirlah kebijakan pemerintah dengan tujuan untuk menyempurnakan segala kebijakan yang ada. Sebuah sistem birokrasi dinilai baik jika terjadi perubahan besar dari sistem yang sebelumnya. Tujuan dalam setiap pelaksanaan merupakan suatu penyelenggaraan dimana untuk meraih suatu capaian tertentu tergantung pada kesempurnaan aparatur yang ikut terlibat dalam sebuah organisasi khususnya dalam lembaga pemerintahan. dengan demikian pembinaan sumber daya manusia (SDM) khususnya pada aparatur sipil negara dilakukan maka secara jelas akan memaksimalkan tugas dan fungsinya sesuai dengan tujuan lembaga organisasi. sehingga aparatur yang dipromosikan dapat bertanggung jawab dengan tugas yang diberikan dengan didukung oleh kemampuan dari aparatur.